働き方Q&A
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教育体制について教えてください
セミナーに参加していただく場合には、セミナー参加費用全額負担、交通費の支給、さらにセミナー参加手当を別途支給します。定期的に院内勉強会を勤務時間内におこなっています。
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1日あたりのアポイント数について
１日あたり30名程度の診療体制です。患者さんとしっかり向き合える体制を常に考えているので、無理にアポイントを入れ、他の患者さんをお待たせしてしまうようなことやスタッフが混乱するような予約のとり方はしないよう徹底しています。
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残業はどのくらいありますか？
定時退社を基本としているので、残業はほとんどありません。前年度は月に平均4時間程度でした。
昼休みもほぼ時間通りに休める環境です。 -
育児休業や子どもがいる人の働き方について
当院では、産前産後休暇(産前6週間、産後8週間)と併せて、育児休業期間を1年間まで取得することができます。パートでの復帰など勤務時間を考慮します。女性の働きやすい環境づくりをめざしています。
お子さんが小さい頃には夕方までの時短勤務で，大きくなったら時間を伸ばすことも可能です。パートスタッフとして働いていただくのも大歓迎です。もちろん「遠足」や「参観日」などの学校行事を優先してください。
子どもを出産してからも、ずっと続けて働いていただける環境を一緒に作っていきましょう。産休取得者 2018年1名 2020年1名 2021年1名 
- ・正社員で勤務していましたが、出産を機にパート勤務へ変更しました。
- ・妊娠中〜出産までとても相談しやすい環境だったので、復帰しても大丈夫と思えました。
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福利厚生について教えてください。
厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険などの社会保険を完備しています。その他、有給休暇制度や年1回の健康診断などもおこない、長く働ける環境を整えています。
以前は、社員旅行として、海外旅行にいきました。（実績：イタリア・ハワイ）
現在は、スタッフのライフスタイルも変わり、お子さんやご家庭をお持ちの方も増えたので、全てのスタッフに対して平等に旅行の機会を提供することが難しくなっているため、休止しております。
今後も、スタッフの声に耳を傾けながら、福利厚生を考えていきます。
スタッフの意見に耳を傾け、真逆の
「働きやすい職場」を常に目指しています。
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- 派閥がある
- 嘘や差別がある
- 残業がある
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- コミュニケ−ションが取れない
コミュニケーションが取れて仲が良い医院が良い!
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- 働く側の余裕がないとダメ！
時間や体に余裕がある職場だと嬉しい!
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- 休みがきちんと取れる状況は大切ですよね
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- とりあえず治療！のスタンスは
嫌だ
患者さんと向き合うスタンスが良い！
- とりあえず治療！のスタンスは
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- イライラやピリピリした雰囲気がある
先生の気分次第なところは嫌だ！
見学は可能ですか？
実際に院内を見学していただくと雰囲気がわかるかと思います。見学をご希望の方は、お電話にてご連絡のうえお越しください。お友達と一緒でも歓迎です。
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- 話しやすい雰囲気を持っている人
（明るく・笑顔や面白さがある） - いい意味でフラットな人
（＝いつも平等）
- 話しやすい雰囲気を持っている人
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- いつもニコニコしている人
- 仕事に積極的な人
- 周りが見え、空気を読むことが上手な人
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- 挨拶に返事ができる人
はい！と気持ちの良い挨拶をしてくれる人は、相手も気持ちよく挨拶ができます。
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- 感情が上下しない人
嫌なことや悲しいこともあると思うけど、仕事なので感情のコントロールは大事です。
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- 状況や相手のことを理解してくれる人
理解するためには自分が相手を理解しなければいけないよね！
今後のビジョンを教えてください
現在のビジョンは以下のように考えています。今後も定期的にスタッフと意見交換を交わし、目指すビジョンと優先順位を共有しながら、働きやすい環境作りをしていきます。
| 1〜3年 | 診療の質を向上させる 院内のシステム構築（教育体制など） |
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| 3〜5年 | スタッフのライフイベント（結婚・出産・育児・介護など）を考慮した人員体制の構築 新人教育の仕組み化 |
| 5年〜長期 | 移転も検討中 ※現在のところから、さらに良い環境への移転も考えています |